公司变相裁员
本人在这家公司工作了11年，如今公司基本没有业务了，想要我走人但要不想给资遣费，公司准备采用如下办法来躲避资遣费，请问我该怎么做呢？
公司做法：2年前公司里3个股东融资再开了家小公司，但法人代表不同。现在公司说要我到那个小公司去上班就是了，其他任何赔偿费用都没有，还美名其曰是公司对我负责帮我安排好了工作。这种情况跪求我该如何维权呢（最近几年公司都没与我们签合同，但先前有一年签了合同只签2年已经过期了）
公司做法：2年前公司里3个股东融资再开了家小公司，但法人代表不同。现在公司说要我到那个小公司去上班就是了，其他任何赔偿费用都没有，还美名其曰是公司对我负责帮我安排好了工作。这种情况跪求我该如何维权呢（最近几年公司都没与我们签合同，但先前有一年签了合同只签2年已经过期了）
咨询者： 湖南 [咨询时间：2010-12-20-状态：未解决]
李慧律师的解答：
用人单位和劳动变更劳动合同的条件低于原合同条件的，劳动者可以选择不变更合同，用人单位擅自变更或解除合同的，应该依法给劳动者经济补偿金。
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执业机构：上海力帆律师事务所
所在地：上海 卢湾区
手机号码：15811286610
擅长领域：
工程建筑 房产纠纷 公司并购 公司上市 企业改制 常年顾问 合同纠纷 私人律师 金融证券 股份转让
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