被富士康开除
我是富士康流水线员工，线长把一个体力活动很大的岗位安排给我，我说不做，（因为我曾经向他表示过我做不了，因为有关节炎，那时他同意了）然后就向富士康投诉部门投诉。富士康却以员工手册“有下列情形之一者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以开除处分”中的条款“拒绝服从主管合理工作安排或不尽职守在同仁中造成恶劣影响，经劝导仍不改正者”把我开除了，请问这合理吗？请问-合理安排,不尽职守，造成恶劣影响，这些又怎么界定？
补充提问：
那我应该怎么办
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那我应该怎么办
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-04-01-状态：未解决]
陈胜法律师的解答：
有时很难说清楚
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执业机构：江苏省汉彭律师事务所
所在地：江苏 徐州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 交通事故 工程建筑 刑事辩护 行政诉讼 婚姻家庭 遗产继承 劳动纠纷 知识产权 私人律师
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