单位认为北京市内公司迁址不是客观情况发生重大变化，怎么办？
劳动合同上写着工作地点为北京，现在单位搬迁，原址北五环，现址南五环，员工以客观情况发生重大变化为由提出协商解除劳动合同，但单位认为按劳动合同的工作地点，在北京市搬迁不符合客观情况发生重大变化，不同意协商解除劳动合同，要求员工辞职。请问这种情况该怎么办，是否可以要求公司支付经济补偿金？
咨询者： 北京 [咨询时间：2010-11-17-状态：未解决]
郭军律师的解答：
单位变更工作地点，属于发生重大变化，员工有权要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。
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所在地：北京 朝阳区
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擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 房产纠纷 工程建筑 罪与非罪 刑事辩护 私人律师 常年顾问 取保候审 遗产继承
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