解决股东权益纠纷的妙招－－釜底抽薪计实例

昨天是一个股东要求解散企业案件开庭，

我的当事人占有企业28％的股份，负责企业的营销工作，同时是公司的监事，但另两位股东是两兄弟，为企业法定代表人和负责财务。该企业在创业阶段，凭我当事人丰富的营销理念及管理模式，硬是在高手如云的化工行业销售中，为该企业创造了不菲的销售业绩，

企业成长起来了，眼见销售格局已经形成，这两兄弟，既掌握财政权，又是法定代表人，“杯酒释兵权”。哈哈，他们开始排挤我的当事人，我的当事人已经一年看不到公司的财务报表，不知道公司的收入开支，也没有拿到一年的分红，企业章程规定的股东可以查账的权利一直被他们抹杀。

我的当事人虽然是销售好手，却不是法律高手，对待这样的问题束手无策。

我的当事人只是要求的是审查企业财务，以方便提出分红，争取在企业中应得的利益。但经过我们律师论证后认为：如果我们就事论事，这个案件还真的很难打，于是我们大胆运用釜底抽薪计谋，运用《公司法》新修改的183条规定，直接要求解散企业。其实醉翁之意不在酒啊！！哈哈哈哈

今天开庭终于看见对方两个大股东慌慌张张的向法官称述公司的经营状况，提供财务报表，根据法律的规定，如果对方不能提供证据证实该企业正常运作，如果对方不能说明对股东公布帐务，提供转让股权的解决办法，该企业真的要被强令解散。

所以，这两个大股东到了法庭上，以前的那股牛劲不见了，代之出现战战兢兢的满头大汗模样。毕竟，解散一个企业比欺负一个股东的事大多了。哈哈哈，

我们整了好大盆的羊排，预祝我们的胜利呢，可惜照片不在我这，无法传上来，

呵呵，以后有股东被欺负的事情来找我，帮他解决问题后，再带你们来一个特色的地方开设大碗酒，大块肉的庆功宴。