不定时工作制
不定时工作制公司要求员工上下班签到，不然按照旷工和迟到处理。要求员工早九点和晚五点签到，一周上班六天，请问这样合法吗？符合不定时工作制的原则吗？员工有什么需要争取的权利吗。比如是否可以拒绝签到或申请加班费
补充提问：
合同约定是不定时工作制。并且劳动局在和员工座谈时公司和劳动局当场表示为不做班，不用签到，可到实际操作中，要求签到
补充提问：
合同约定是不定时工作制。并且劳动局在和员工座谈时公司和劳动局当场表示为不做班，不用签到，可到实际操作中，要求签到
咨询者： 北京 [咨询时间：2013-01-11-状态：未解决]
李雪梅律师的解答：
不定时工作制是要有审批的，并且应保证员工的休息时间。签到是一种用人单位的管理方式，并不是对人身的自由的约束，所以我认为应签到。
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