不定时工作制公司要求签到
不定时工作制公司要求员工上下班签到，不然按照旷工和迟到处理。要求员工早九点和晚五点签到，一周上班六天，请问这样合法吗？符合不定时工作制的原则吗？员工有什么需要争取的权利吗。比如是否可以拒绝签到或申请加班费
咨询者： 北京 [咨询时间：2013-01-11-状态：未解决]
李雪梅律师的解答：
根据你介绍的情况，单位存在加班的情况，法定是一周工作40小时，如果超过就是加班，应支付加班工资。但不能拒绝签到。
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