怎样在不触犯法律的前提下减少企业的压力

员工出车祸受伤，想带薪休假半年，企业怎样最大限度的减少这方面的损失呢？可以只给生活补贴还是只给保底工资呢？希望在不触犯法律的前提下，公司能最大限度的节省资源（公司还在创业期间，资金压力很大，加上又遇到这些问题，耽误了工作，还要养着一个不工作的伤病员工，是在是一种损失）
补充提问：
这个员工是我们公司一个驻外的维修员，出的是车祸，有骨折~现在公司正在帮他申请社保工伤！他另外想出院后，再休息半年！如果社保那边工伤通过了后，公司又能怎么办呢？