合同期已满，未续签合同，但还在使用劳动者合法吗？
1、我是一名在外企工作的劳动者，2012年4月劳动合同已到期，公司未续签，但我还一直在上班，这种行为合法吗？
2、我休产假后返工一周，公司就借公司发展前景为借口，在未经过我允许的情况下调动我的工作部门，这样合法吗？
2、我休产假后返工一周，公司就借公司发展前景为借口，在未经过我允许的情况下调动我的工作部门，这样合法吗？
咨询者： 广东 [咨询时间：2013-01-04-状态：未解决]
王金龙律师的解答：
未签劳动合同可以要求双倍工资，具体可以来电咨询。136-20977-360
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