员工告企业欠工资，企业如何应对？
一位自称是我企业的员工，告企业欠工资，要求确认劳动关系，并要求企业补他的工资。但我企业并没有聘用过这位员工，而且他也拿不出企业与他签订的劳动合同。请问企业上法庭应该如何应对，用不用提供证据。但他是原告，他有异议。应该是不是他要举证?
咨询者： 北京 [咨询时间：2010-11-20-状态：未解决]
陶苏鹏律师的解答：
如果对方主张你公司掌握有相关证明，则公司应该提供，如果不提供则可能承担不利后果。一般而言，是否存在劳动关系，由提出主张的一方提供基本证据。
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