请问这种劳动纠纷属于双倍赔偿范围吗？

各位律师，你们好！请问这种劳动纠纷属于双倍赔偿范围吗？
我广州工作，于2007年签订合同，2009年续签劳动合同，现在未到合同期满。现在公司在没有与我作任何沟通的情况下，发调动文件，将我调离原来的工作岗位，到属下的分公司工作。（我的合同没有写明公司可调动我到其他岗位）我沟通后，不同意调动。公司提出解聘，这种情况属于非法解聘？赔偿双倍月薪吗？我听过有些案例，如果公司提出解聘，提前30天提出，要你办好交接，这样就不算非法解聘，不用赔偿双倍月薪，是这样的吗？如果解聘我时，我上年的年终奖金还没取得，我可以要求赔偿吗？赔偿的金额计算是以前12个月的平均税前工资加补贴计算吗？
谢谢各位！！！