拖欠工资，未签劳动合同，怎么办？
本人去年11.14入职一家手机公司未签合同。今年三月提出辞职，可在正常辞工期间却被无故辞退，将工牌交给文员办理离职手续后，却被告知工资要到次月发放，我现在想提出劳动仲裁，请问我还可以提供那些有用证据？公司未给我办工资卡，我一直都是结现金……
咨询者： 广东 [咨询时间：2012-03-29-状态：未解决]
张勇律师的解答：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉，你可以要求公司补交离职前2年的社保。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。
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执业机构：广东仁皓律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 名誉侵权 债权债务 劳动纠纷 房产纠纷 罪与非罪 文书起草
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