怀孕期间辞退有关赔偿问题
2011年8月入职为职员，签了三年的劳动合同（2013年8月），由于今年公司生意不好，不断裁减人员，现人事口头通知我列入其中，我告知人事已怀孕一个多月，请问公司应该赔偿多少个月的工资？是底薪还是按每月实领工资？
补充提问：
人事说我做了半年多，赔偿一个月工资，怀孕的话另外给我加再加一个月工资，从2012年开始产假现在不是有45天吗？请问合理吗？我要求赔偿四个月，这合理吧。
补充提问：
人事说我做了半年多，赔偿一个月工资，怀孕的话另外给我加再加一个月工资，从2012年开始产假现在不是有45天吗？请问合理吗？我要求赔偿四个月，这合理吧。
咨询者： 广东 [咨询时间：2012-04-09-状态：未解决]
张勇律师的解答：
1,你已工作超6个月，公司应支付你2个月的赔偿。
我咨询张勇律师
执业机构：广东仁皓律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 名誉侵权 债权债务 劳动纠纷 房产纠纷 罪与非罪 文书起草
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