培训合同 违约金？

双方签订了劳动合同，可是没盖章。有一附件《劳动培训协议》，上面写着如果在签合同开始两年内离职，就要付培训违约金。如果劳动合同和附件《劳动培训协议》有争议，将按照附件为准。我现在还没过试用期，想辞职也要支付培训违约金吗？
补充提问：
所说的培训就是，发了几份客户咨询问答要领，老板叫我背，还有平日提醒我需要注意的一些销售知识。
可是附件不是依附合同（未盖章）才存在吗？为什么附件上写“如任何地方有争议，都以附件为准”？为什么附件包上写着“签名或盖章即生效”，盖不盖章都可以？