公司解雇,但不肯赔偿,求助。
我所在的公司是在北京注册,叫宇天广告。然后在深圳招人,我2011年3月在深圳入职,4月开始签订正式劳动合同,合同是属宇天广告的。
11年8月,我调到广州办事处上班。
2012年,广州办事处重新注册了家叫做轩瑞的广告公司,4月的时候,我去年的合同已经到期,但是公司没续签。5月,公司将我辞退,并以合同过期为由不肯赔偿。
而11年3月-12年5月,公司都没有购买任何社保之类。
现在我想申请劳动仲裁,上诉此公司未买任何保险、辞退员工不赔偿等,具体需要到什么材料和我能够申请哪一方面的赔偿,想咨询,谢谢了。
补充提问:
谢谢魏律师的回答,有些情况我还是不太清晰。
1,申请劳动仲裁要求违法解除劳动合同的赔偿金,这方面,因为我的合同4月到期了,而且没有续签,这个属于什么情况呢。当时要求续签,老板一直在拖。而且当时签的公司不是现在注册公司,也没关系的吗?
2,工资条是网上邮件开具的,也具有法律作用吧?还有需不需要当时发工资的银行单据呢?
3,去申请的时候,私人去就可以吗,需不需要请了律师的?
4,一般多久申请会有回复,到时候会以什么方式向原公司追讨赔偿呢?
这个方面我没有经验,能在这里得到帮助,太感谢了。
咨询者: 广东 [咨询时间:2012-05-08-状态:未解决]
张勇律师的解答:
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。