关于辞退补偿
我在一家民营企业做了一年半多，现在公司两天前通知我说要我交接工作准备离职，之前没有书面告知过我
我与公司谈补偿事宜，公司的意见是因我在职期间因工作不到位，造成了约11万的损失，但这件事并非由我引起（按公司的要求是与我有关系，且按公司奖惩制度处罚了，我也签字确认了），不知这个情节下是否还能有补偿？
多谢了！
我与公司谈补偿事宜，公司的意见是因我在职期间因工作不到位，造成了约11万的损失，但这件事并非由我引起（按公司的要求是与我有关系，且按公司奖惩制度处罚了，我也签字确认了），不知这个情节下是否还能有补偿？
多谢了！
咨询者： 广东 [咨询时间：2012-05-24-状态：已解决]
张勇律师的解答：
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
咨询者对解答的评价：就是这句话：协商不成仲裁解决
我咨询张勇律师
执业机构：广东仁皓律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 名誉侵权 债权债务 劳动纠纷 房产纠纷 罪与非罪 文书起草
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