劳资纠纷

本人2010年12月退伍受雇于甲方，与甲方签订劳动合同（合同签订工作时间为每

天工作7小时），由甲方发放工资，后被指派到到乙单位工作，乙单位工作时间为

每三天有一天为值班（工作24小时），法定假期照常，其余两天为正常工作时间

，法定假期除外，平均每星期休息两天，以上事实一直没有实质证据书面可以证

明。2012年7月现面临遣散。
现质询如下：
1、请问本人超出的劳动合同规定上班时间，可以要求甲方或者乙方补偿？如果可

以补偿，应作如何补偿？
2、本人工作的12年工龄可以要求补偿？应作如何补偿？
3、本人2000年12月入职，2003年3月购买社保，请问这期间的3年可以要求甲方补

偿？
4、我参加工作期间法定假期照常值班，我可以要求甲方补偿？
5、请问我义务服兵役期间可以计入单位工作工龄？