劳动争议
我父母于2006年9月1日被事业单位聘请，母亲职务保洁员，父亲职务是保安。要求我父母亲24小时都必须生活在该事业单位内，预防被盗现象，其工资一直未达到最低工资标准，也没签订劳动合同，没购买任何社会保险。直到今年10月（2010年10月）该事业单位人事调动，其法人调换。现单位法人强迫我父母与其签订劳动合同，如果不签订就辞退处理！合同规定只有保险补助200元，工资710元，单位不出面购买任何社会保险，合同签订期限只有10个月！ 事业单位这种情况是否符合国家劳动保护法，我父母应该怎样维护自身法权益？
咨询者： 四川 [咨询时间：2010-12-05-状态：已解决]
贺志敏律师的解答：
事业单位实行劳动合同制的职工适用劳动法的规定，签劳动合同是符合劳动合同法的规定，但劳动合同内容应符合法律法规及政策规定。按你所述，是不符合劳动法和劳动合同法规定的，社会保险是用人单位应当为职工缴纳的，应按规定办理，不应以发补助的形式处理。
咨询者对解答的评价：谢谢您的解答！
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执业机构：重庆宇东律师事务所
所在地：重庆 永川市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 交通事故 保险理赔 债权债务 合同纠纷 名誉侵权 调解谈判
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