劳动合同到期后公司要求下降员工原有基本工资

我在2009年3月进入一家外资企业，2009年至2012年为公司服务3年合同到期，到期后2012年至2015年又续了3年合同，为公司服务了6年，可是今年3月份我合同到期后，公司在与我签订的劳动合同下降了原合同基本工资的10%，至今已经9月底了，合同过期已经将近7个月了，还是没有签署，我想问一下如果我不签合同会拿到什么样补偿金，而且将近7个月没有合同怎么算，能算2倍工资发放吗，这样会对员工有利吗，我们公司有很多员工合同到期后，公司给予下降基本工资的10%，让大伙签，大伙现在希望能咨询律师。期待您的解答，谢谢。