交通事故

1 雇员可以向雇主索要伤残赔偿。
法律根据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 ”
2 雇员负主要责任应属于严重过失。
法律根据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
3 可以成为要求雇主承担所有经济赔偿责任的有力证据。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，车辆要定期进行安全技术检查，保证上路车辆的技术安全雇主提供的车辆应当按时年检。现在雇主提供的车辆违反法律要求，有过错，如果雇员在此次交通事故中没有重大过错，可以成为要求雇主承担雇员所有经济赔偿责任的有力证据。