拖欠工资
各位律师您好，本人于2009年9月21至2010年12月21号在某公司实习，实习完毕签订1年的劳动合同，约定工资为每月2500 RMB，签订时间为2009年9月21号至2010年9月21号，合同到期后又工作到2010年11月30号，本人于11月30号辞职，但公司最后一月没有发给我工资及转移保险，并以不办理离职手续为由（离职当天公司百般阻挠不配合办理），请问我签订的合同有效吗?该如何素要工资？是索要一个月的还是索要14个月的双倍工资?
咨询者： 天津 [咨询时间：2010-12-30-状态：已解决]
薛从刚律师的解答：
向劳动监察部门投诉
咨询者对解答的评价：非常感谢您的回复
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执业机构：天津融耀律师事务所
所在地：天津 南开区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 交通事故 劳动纠纷 债权债务 房产纠纷 刑事辩护 常年顾问 刑事自诉
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