劳动法问题
我从2008年7月到公司上班，2011年6月结婚，当时我28岁（应算晚婚）。我问公司要婚嫁公司说只有3天婚假，没有晚婚假！但是北京市人口与计划生育条例里面 明明写着晚婚应该增加7天休假。
请问1.公司算不算违反了法律法规？？
2.我能不能按照劳动法写的公司违反法律法规辞职？？
3.公司是否应该按照劳动法给予我上班3年（给3个月）的经济补偿金？
请问1.公司算不算违反了法律法规？？
2.我能不能按照劳动法写的公司违反法律法规辞职？？
3.公司是否应该按照劳动法给予我上班3年（给3个月）的经济补偿金？
咨询者： 北京 [咨询时间：2012-01-04-状态：未解决]
孙湖律师的解答：
要是 有这个 规定的话应该 是 违章的， 但是 你不可能 应为这个而能辞职 ，辞职 是 需要法定理由的 所以 经济补偿也不用说了 要是 不明白的话 可以 给我打电话 给你 详细的解释
我咨询孙湖律师
执业机构：北京王玉梅律师事务所呼和浩特分所
所在地：内蒙古 呼和浩特
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 医疗事故 交通事故 工程建筑 房产纠纷 刑事辩护 刑事自诉 行政诉讼 合同审查 常年顾问
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