劳动合同争议咨询

本人任职于一中外合资企业培训师，签订培训师岗位劳动合同到2014年，薪酬也是培训师岗位等级。于2012年6月收到上级口头通知被告知不胜任，需要到一线岗位回炉业务知识到2012年12月底，如考核后认为胜任则调回培训师岗位工作，期间没有更改劳动合同内容，按培训师岗位待遇。我同意这一安排并一直工作至今。现被上级告知依然不胜任，需要继续到一线岗位再回炉业务知识半年。我不想接受这样的安排，因为一线岗位属轮班制，上下班时间不固定，另外也与我当时签定的培训师岗位工作内容不符。请问：如我不同意公司的安排，公司坚持要让我到一线回炉业务，是否违法？我是否可以要求公司经济补偿？谢谢！
补充提问：
不过，到一线岗位回炉业务知识期间，公司是按培训师岗位支付工资。但我不想接受这样的安排，如公司坚持让我到一线回炉业务而不是与我解除劳动合同，我可以如何处理？谢谢！