公司降我工资违犯劳动法吗？
我公司现实行破产重整，因为我离退休不足5年（还有4年半退休），且在公司工作了20年。公司现与我协商要我离开，但我觉得公司给予我的补偿不能接受，要求继续履行合同。公司同意继续履行合同，但不能保证工资还是原来那么多。因为我是高级职称，公司说可能不聘用我的高级职称。如果不聘用我的高级职称，还会影响到我退休工资（高级职称退休每月有600元的专项津贴）。请问，公司降我工资违犯劳动法吗？公司可以中断我的高级职称聘用吗？麻烦律师朋友在百忙中给予帮助。
咨询者： 广东 [咨询时间：2012-12-17-状态：未解决]
吴君瑜律师的解答：
用人单位不以私自降低工资，变更劳动合同，可以申请劳动仲裁维护权益。
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执业机构：北京市盈科（深圳）律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 债权债务 房产纠纷 合同审查 文书起草 调解谈判
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