着急~公司坚持要辞退一名孕妇，这样需要支付多少赔偿金？
公司坚持要辞退一名孕妇，这样需要支付多少赔偿金？1）孕妇工作能力没问题，且辞退前无行为过错孕妇可以拿到多少赔偿金？（例如，2010年10月加入公司，月薪4000）。
2）孕妇目前已被强制停止劳动，休息在家，这个期间公司是否要支付工资费用？3）如果孕妇坚持劳动仲裁，需提前准备什么有利证据？
4）劳动仲裁的话，如果无法继续劳动合同，能够取得的赔偿有多少？请朋友们结合河北省的实际情况，给个参考意见，最好不要复制别人的话，谢谢大家，着急。
2）孕妇目前已被强制停止劳动，休息在家，这个期间公司是否要支付工资费用？3）如果孕妇坚持劳动仲裁，需提前准备什么有利证据？
4）劳动仲裁的话，如果无法继续劳动合同，能够取得的赔偿有多少？请朋友们结合河北省的实际情况，给个参考意见，最好不要复制别人的话，谢谢大家，着急。
咨询者： 河北 [咨询时间：2012-12-18-状态：未解决]
吴君瑜律师的解答：
用人单位不得辞退孕妇，被辞退的可以主张经济赔偿金。
我咨询吴君瑜律师
执业机构：北京市盈科（深圳）律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 债权债务 房产纠纷 合同审查 文书起草 调解谈判
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