劳动法关于怀孕职工享受的病假待遇
你好，我入职新的公司半年后发现怀孕，后因为身体情况，在怀孕5个月后连续请了病假（由产科门诊开的病假单）达到三个月，公司通知我说劳动法规定入职未满一年的连续请病假超过三个月的，之后的病假只能算是事假，请问劳动法是否有这规定。若没有的，我该如何维护自己的利益呢？
另外，劳动法就病假的发工资的规定是怎么计算的？我们公司说是按工资的6成发公司，合理吗？
另外，劳动法就病假的发工资的规定是怎么计算的？我们公司说是按工资的6成发公司，合理吗？
咨询者： 广东 [咨询时间：2013-01-14-状态：未解决]
吴君瑜律师的解答：
实际工作年限不满五年的，法定医疗期是三个月，
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执业机构：北京市盈科（深圳）律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 债权债务 房产纠纷 合同审查 文书起草 调解谈判
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