这样的劳动合同成立吗？有法律依据吗？
有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
咨询者： 天津 [咨询时间：2011-02-14-状态：未解决]
韩明律师的解答：
这是劳动合同法第四十条规定的内容，这样的条款当然有效；在这种情况下用人单位可以解除劳动合同，但得支付经济补偿金。
我咨询韩明律师
执业机构：天津允公律师事务所
所在地：天津 河西区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 债权债务 国际贸易 海事海商 合同审查 文书起草 调解谈判 常年顾问 私人律师
所在地：天津 河西区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 债权债务 国际贸易 海事海商 合同审查 文书起草 调解谈判 常年顾问 私人律师
