被迫调动到不同名称及不同市的分公司，是否违反劳动法
您好，我在东莞市一家工厂工作了十来年，已签无固定期合同，现工厂有部分人员需调动到深圳市不同名称的分厂，工厂要求一定要去，不可以不去或调动到其他部门，否则自己辞职，并且，工厂不赔偿任何损失，请问，这是否违反劳动法
补充提问：
我是来自一家港资制衣厂，工厂分做衫和裤子，现做裤子的相关人员需搬迁到不同镇及不同名称的分厂（属于同一个老板),而我是做裤子的部门，老板要求一定要去，否则自己辞职，工厂不赔偿任何损失，请问，是否违反劳动法？谢谢！
补充提问：
我是来自一家港资制衣厂，工厂分做衫和裤子，现做裤子的相关人员需搬迁到不同镇及不同名称的分厂（属于同一个老板),而我是做裤子的部门，老板要求一定要去，否则自己辞职，工厂不赔偿任何损失，请问，是否违反劳动法？谢谢！
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-04-10-状态：未解决]
韩明律师的解答：
工作地点的变化属实质性变更劳动合同内容，应该得到劳动者同意。工厂这种做法违法。
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执业机构：天津允公律师事务所
所在地：天津 河西区
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 债权债务 国际贸易 海事海商 合同审查 文书起草 调解谈判 常年顾问 私人律师
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