劳动纠纷
我们进厂之前人事部说的是1400的底薪，然后现在却又按1280的底薪来给我们结算工资的，现在又说我们是按照上海市最低标准来的 合情理吗？ 这是不是一种欺骗行为？我们应该采取什么样的措施呢？
咨询者： 上海 [咨询时间：2011-03-19-状态：未解决]
孙波律师的解答：
如果合同上没有就工资标准做出书面约定，你们如果不能用其他的证据（比如人证等）证明当初约定的是1400元的底薪的话，采取法律措施有难度。但是，如果双方没有书面合同，你们可以要求单位支付你们双倍工资。
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执业机构：上海国策律师事务所
所在地：上海 浦东新区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 交通事故 劳动纠纷 取保候审 刑事辩护 合同纠纷 债权债务 房产纠纷 保险理赔
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