退工后强制休年假，是否合法

您好！我于2009年2月进入A公司下属办事处工作，2009年3月A公司安排签订了一份派谴合同（合同甲方为B公司，系一人力资源公司），合同期为2009.2.7-2011.12.31.现A公司办事处要撤销，如果我不自动离职就将我调至另外一城市公司，因我没同意调岗，A公司就将我退工回了B公司，现B公司为了规避解除合同带来的经济赔偿，说是在外地给我重新安排工作，因我不想不去外地，我能否拒绝B公司重新安排的工作，如果可以，解除合同时我能否要求经济赔偿（两个半月的工资）?因上班 期间未休年假，在我提出要3倍年假工资后，B公司在A公司将我退工后，强制我休10 天的年假，请问这种强制休假的做法是否合法？