试用期过了十二天被辞退

我于9月7日入职于某企业入职工作，于12月19日被辞退，理由为不胜认工作，没有签署劳动合同，手里只有员工录用审批表、求职申请表、员工离职表、员工离职交现接清单、每月开工资时，我们都是在一张大表上签字确认自己的工资，这张大的工资表上的数字都是比正常工资要低的，例如：我的实际工资2000元，而在工资表上签字的数据只是1000元，企业从没有给员工发过工资条，还可提供12月19日在谈离职问题时的谈话录音。及第二天对于劳动补偿与申请人的谈话录音。
1.录用审批表中有试用期工资2000元转正后2600元，申请劳动仲裁以哪个工资进行计算补偿金2.入职时就提说过上六天休一天的考勤制度，我可以将多上的一天要求加班费吗3.如果申请没签劳动合同的双倍工资的话还可以申请没有提前一个月通知的代通知金吗4.录用表中有试用期0-3个月的字样，过了十二天被通知试用期不合格被辞退，我可以要求提前一个月的代通知金及0.5个月份的补偿金吗