工伤认定申请行政复议

中学老师A一家4人周五晚上好心包同事B车回二百公里远的老家走人家，周日上午回距常住地县城150公里处发生两车相撞车祸，B死亡，事故认定责任书中，B应付此次事故的主要责任，A无责任。常住地离中学20公里。A在学校有寝室。医院误诊，A以为坐骨神经痛，5个月后发现股骨头骨折，申请工伤劳动局不认定理由：A周日无晚自习，不是班主任，周日不必到校，周一至周五必须早上8：00----8：30签到。A周五外出没有向学校履行请假手续，学校也没有公务委派A。A不是因公受伤，不符合“上下班途中的本义”，因此A不属因工受伤。B私家车跑运营，医院误诊，A家四人受伤及A受残，自家已治伤用去约4万元，仅医院住院费保险公司支付9800元，目前为止，没有其它一分钱的赔偿。A去年9月开学向学校请假，学校土政策扣工资近一半，A不服拖着伤的腿反映到主管局。6月车祸，9月请假矛盾，10反映到主管局，12月发现股骨头骨折，12月底家属群骂。A实在想不通。比B是好些，但终身残疾，丧失了部分劳动能力。领导不理解，导致股骨头骨折没有好好养伤。髋臼窝留碎骨片走路就疼痛。
请问：
1、医疗纠纷案在异地县城，可以起诉，这个能理解，A鞭长莫及。
2、学校对A 造成精神损害，以至髋臼窝留碎骨片不残致残后果，有法律责任吗，能赔偿多少？
3、学校老师B惹祸，当然人人不承认包车，学校有连带管理赔偿责任吗，能赔偿多少？
4、A认为工伤理由如下，能认定为工伤吗？

申请人长期一人抚养儿子。2010年6月4日（周五）晚上，恰逢周末休息时间，申请人带儿子乘专车回老家探望父母是履行赡养父母的义务，参加弟弟的酒宴更是人之常情，难道职工在休息时间办理日常生活事务需要向单位履行请假手续？按照学校要求，申请人周日没有晚自习，未担任班主任工作，那么说周日赶往学校的另册老师就不是为了上班？按照学校要求，周一至周五上午8：00至8：30必须签到，难道申请人周一能从老家出发按时回到学校签到？申请人不为了上班又何必乘专车多开支费用？申请人父母双亲健在，亲人团聚，挽留声声，不是因为上班这个原因，申请人何不开开心心逗留时日享受天伦之乐呢？哪里规定职工在休息时间里没有走亲访友的自由呢？ 关于“上下班途中”有没有明确的司法解释呢？被申请人所指“上下班途中的本义”究竟如何界定呢？申请人周日从老家返回学校上班，上班时间和行程时间不合理吗？行程路线不合理吗？上班目的还不鲜明吗？
综上，申请人在上下班途中发生的交通事故，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第六条及《行政复议法》规定，请求撤销被申请人作出的《工伤认定决定书》关于申请人A不属因工受伤的决定并重新认定为工伤。
5、工伤认定行政复议被申请人是劳动局，难道必须追加主管局为第三人吗？
6、好心人劝，人在就好，何必结冤，A若不与各方争论净损失了就是好人了。争得了工伤就会失去更多做人的诚实和善良，情、理、法，A好困惑？得罪了单位，又得罪主管局，为人好难，可否忠诚建议一下，怎么选择好些呢？
谢谢！