劳动合同解除的经济补偿
贾先生在公司的工作为2006年至2011年今。与公司共签定三次劳动合同即2006年9月-2009年9月、2009年9-2009年12、2010年1月2010年12月，2011年公司单方面打算与其中止劳动关系未与之签定劳动合同，其间养老保险及工资未间断。现公司因其不能胜任工作及公司经营困难为由正式提出与其中止劳动关系，但贾先生希望继续工作。请问公司如何经济补偿？因代管人事工作，对一些具体条文界定掌握不准，特别是中止合同和未签合同补偿是否累加？计算月平均工资中，工资具体包括哪些项目？万分感谢雪中送炭的好律师！
咨询者： 辽宁 [咨询时间：2011-09-19-状态：已解决]
张俊杰律师的解答：
你好，关于你的问题，在这里说不清楚，需要进一步了解情况后，才好分析，可以来电咨询或预约面谈，帮你研究一个可行方案，以确保维护你的个人利益。
咨询者对解答的评价：很好
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执业机构：辽宁欣合律师事务所
所在地：辽宁 沈阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 交通事故 合同纠纷 遗产继承 婚姻家庭 房产纠纷 工程建筑 公司并购 股份转让 刑事辩护
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