能补发吗？有法律依据吗？诉讼时效过了吗？
1994年3月参加工作，1994年5月发生工伤，1996年10月被评为3级伤残。有伤残证，现在一直在岗工作，单位2004年已参加工伤保险，原来自己也不知道有伤残抚恤金，单位也没给办理过，听说现在可以不上班了，拿伤残抚恤金了，是以现在工资还是10年前的？以前年的能补发吗？诉讼时效过了吗？我已经咨询了很多律师，现在有三种意见，第一种律师认为应当补发，上班的工资属于劳动所得，依据1996年的工伤保险试行办法，由于单位没给办理退出岗位，未享受到伤残津贴，所以应该补发。第二种律师认为诉讼时效过了。第三种律师认为3级伤残，属于完全丧失劳动能力，只有退出工作岗位才能享受伤残津贴，因我还一直上班，所以不能补发。您能给详细说说吗？谢谢
咨询者： 湖北 [咨询时间：2009-03-03-状态：未解决]
赵莉律师的解答：
《工伤保险条例》实施后，各地就条例实施前的工伤待遇问题都有具体规定，地区不同规定不尽相同。一般情况下，3级伤残的职工可以与单位保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。你这种情况，如果仍在工作岗位上，工资待遇没有受到影响的，不应再补发伤残津贴。但如果因伤残调换工作岗位，工资待遇相应降低的，应按相在规定补发一定的伤残津贴。
工伤职工与普通职工退休待遇不同，所以你应尽快与单位一起去劳动部门办理相关工伤待遇手续。
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执业机构：北京盈科（武汉）律师事务所
所在地：湖北 武汉市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 婚姻家庭 遗产继承 银行保险 知识产权 行政诉讼 工程建筑 公司并购 股份转让 合同纠纷
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