我该被调岗降薪吗？

时间：2011-04-03 00:03:13 文章分类：律师文萃

编辑同志：

我是临汾某食品公司的员工，与公司签订了3年的书面劳动合同。但在2008年度考核考评中，我位列部门员工的最后一名。公司根据公司自己制定的“末位淘汰”制度相关规定，书面通知我，将我调离原岗位，还降低了我的工资待遇。请问：公司的这种做法是否合适？

读者：刘永刚

刘先生：

食品公司对你调岗降薪的决定是否合法，衡量标准在于公司对员工的考核考评是否合理合法，即考核是否量化、细化、外化，是否有客观的依据，有无相关数据的支持，是否结合业绩目标和任务指标来确认，考核考评依据的规章制度是否合法有效等。如果考核考评合理合法，公司依据考核结果，认为你不能胜任原工作，可以对你调岗降薪。否则，公司的行为属于单方面违约变更劳动合同关系，应予以纠正。

山西尧之天律师事务所：李白

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