退休后，单位反聘未签劳务合同。辞职后可以提出什么补偿？
退休后，单位反聘未签劳务合同。辞职后可以提出什么补偿吗？受劳动法保护吗？
咨询者： 北京 [咨询时间：2010-03-16-状态：已解决]
陈洪翔律师的解答：
退休后单位再返聘您，你已依法享受了退休待遇即单位的劳动及社保等待遇。已经达到通休年龄的人是不能再签订劳动合同的，所以你不能向单位主张未签订劳动合同的双陪工资。你所能提的补偿要求就是返聘上岗后在单位工作时间的每满一年一个月工资的补偿金。
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执业机构：广东章盛律师事务所
所在地：广东 深圳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 经济仲裁 刑事辩护 常年顾问 工程建筑 交通事故 知识产权 外商投资 行政诉讼
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