培训费赔偿问题（急）每个不懂法的孩子都伤不起啊！

我于2010年7月30日与一家公司签订劳动合同，合同时间为5年。与该公司贸易分公司的贸易管理部签订培训协议。今年2月我提出辞职，现在公司可能会提出赔偿培训费用！
1、我查看了2002年河北省的劳动合同条例，注明合同期限3-10年的，试用期不得超过3个月，而我的合同中试用期是6个月。
2、试用期培训中公司外聘了一些老师及内部的员工给我们讲产品、服务等相关知识，但最后我的岗位与培训的专业知识无关。
3、培训协议中注明了提前离职需赔付培训期间的工资、补助、及一切费用！
4、之前与我同签合同的同事中，已经有1人离职，并未赔付任何费用，现在如果找我收取，是否合理？
5、我在生产岗位上，公司内部的员工守则中每两月一次的10天的休假从来没有休过（事实上申请也从来不批，没人休过，所以我不敢打休假报告），在外出差时间多，有票据为证我是在工作，但是回公司后无票据，会不会我一回公司就算做休息了（实际上会公司也在工作）？。




补充提问：
我要怎样才能避免赔偿培训费？还有什么其他途径么？