劳动纠纷
而且我们的法定节假日都没有休息，公司说过完节安排调休但是从未安排，我该怎么办？
补充提问：
对不起！我没说清楚，还有个前提是：我在公司09年7月入职，到现在2011年5月31日，公司转换经营方式，面临解散，我的劳动合同签的是3年，劳动合同注明的基本工资是1200/月，但但每月拿到手的大概4000多。
其中包含基本工资+绩效考核+费用报销。其中包含基本工资+绩效考核+费用报销请问我能得到什么补偿，多少线？
补充提问：
对不起！我没说清楚，还有个前提是：我在公司09年7月入职，到现在2011年5月31日，公司转换经营方式，面临解散，我的劳动合同签的是3年，劳动合同注明的基本工资是1200/月，但但每月拿到手的大概4000多。
其中包含基本工资+绩效考核+费用报销。其中包含基本工资+绩效考核+费用报销请问我能得到什么补偿，多少线？
咨询者： 北京 [咨询时间：2011-05-30-状态：已解决]
王华伟律师的解答：
您好，可以申请劳动仲裁解决。如有不明，可电话详细咨询。13717589801
咨询者对解答的评价：很好
我咨询王华伟律师
执业机构：北京市凯泰律师事务所
所在地：北京 朝阳区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 劳动纠纷 遗产继承 债权债务 合同纠纷 交通事故 房产纠纷 工程建筑 取保候审 刑事辩护
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