劳动纠纷诉讼，诚聘律师

案情描述：
1、本人于2009年11月19日，经时任I公司副总经理Z推荐入职I公司，任运营总监职务（之前，本人与Z系同事。Z于2009年11月1日入职I公司，并于2009年12月28日离职。离职后Z向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁并胜诉）。
2、本人在I公司前期负责行政人事及市场支持等工作，后任市场总监，负责区域市场销售工作。I公司始终未与本人签订劳动合同并交纳社会保险。
3、2010年6月13日，本人代表所属部门与I公司法人及总经理L签订《经营责任书》，内容除明确销售任务及相关责权利外，也提出《经营责任书》的确立必须以符合国家劳动法有关规定为前提。
4、2010年9月1日，本人向北京市朝阳区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求与I公司签订劳动合同，并要求相关补偿与赔偿。
5、2010年12月2日，北京市朝阳区劳动仲裁委员会开庭审理本案。I公司L出庭，在其答辩材料中声称：本人与I公司不存在劳动关系，仅于2010年6月8日和13日L与本人见过两面，洽谈产品代理问题，并与本人签订了国内销售代理合同（事实上这份合同根本就不存在，L也根本无法出具），双方之间属于代理关系，L也从未给本人发放过工资。而《经营责任书》是应本人“需要有一个头衔以便对外开展业务”的要求，与I公司虚拟签订的（但L又对责任书的真实性表示认可）。同时，L还污蔑本人2010年6月13日从I公司拿走笔记本电脑一台，内有公司客户资料，给公司造成很大损失（L在开庭时公然说是本人偷走的，其已经报案。事实上该笔记本电脑是本人入司后亲自联系购买，并一直配备给本人使用的。此事本人准备另案起诉，要求L承担诬告陷害相关刑事责任并附带民事赔偿）。
6、2011年6月9日，本人拿到北京市朝阳区劳动仲裁委员会裁决书，认定本人所提供的证据不足以证明与I公司建立劳动关系，故对本人仲裁请求不予支持。因此本人决定向北京市朝阳区人民法院提起诉讼。

相关证据：
第一部分：已向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提交
1、工资条（因未加盖公司公章，不能证明由I公司出具，仲裁委不予认可）。
2、名片（因不能证明由I公司制作，仲裁委不予认可）。
3、《经营责任书》（虽然内已明确本人职务和所辖部门，且有遵守国家劳动法相关规定之条款，但在L不能出具其他证据的情况下，仲裁委依然认为本人与I公司是产品代理关系，不予认可）。
第二部分：未向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提交
1、本人于2009年11月下旬，代表I公司与某招聘网站签订了为期三个月的网络招聘合作协议（合同在I公司财务部存档），并开通了招聘邮箱。邮箱内至今仍保留当初的招聘资料及工作往来邮件，只有本人掌握密码能够进入。招聘网站的客户经理可作为证人。
2、本人于2009年12月初，代表I公司向某电脑直销公司网上订购了两台笔记本电脑（销售底单在I公司财务部存档）。本人现有电脑公司客户经理提供的于电脑公司查询的销售记录，明确记载当初是由本人联系订购的。电脑公司客户经理可作为证人。
3、本人于2009年12月与Z及I公司其他4名销售人员（内有《经营责任书》内涉及人员）去某地出差，现保留4人当时填写的市场调查问卷原件，回来后的费用结算单据，及出差总结报告的往来邮件。
4、本人于2010年5月与公司1名销售人员（《经营责任书》内涉及人员）去某地出差，现保留当时相关费用单据及本人亲自向L提交工作汇报的邮件。出差地客户可作为证人。
5、2010年1月至8月，本人工作及业务的往来邮件。公司同事可作为证人。
6、2010年1月至5月，本人尚未报销的相关单据。公司同事及客户可作为证人。
7、本人与L工作往来的手机短信（注：有2010年6月8日前的），至于通讯记录可去北京移动提取。
8、本人2009年11月至12月考勤记录，Z诉L劳动仲裁争议案中，L已作为证据向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提供，可以调取。
9、本人与L的多次会议及谈话录音，内容包括：行政人事工作、业务开展工作、产品价格讨论、《经营责任书》相关条款讨论、L针对Z劳动争议仲裁捏造事实和逃避责任的言论、本人来司时间、待遇、职务、分管职能及变更、工作成果等。

涉案金额：
不低于6万元人民币，能达到多高，就看律师大人您的智慧了。

如果律师大人您对本案感兴趣，请您考虑并答复：
1、根据本人对案件过程的描述及所列证据，是否可以证明本人与被告存在事实劳动关系？
2、您的诉讼代理费用（请报整体费用，切勿变相加价）和支付方式？

本人对律师大人您的要求：
1、谙熟劳动法及劳动合同法及相关法律法规，熟练掌握取证、举证、质证的有关规定及运用技巧；
2、有类似或相关案件的实操及成功经验；
3、逻辑思维敏捷、清晰，普通话标准、流利。

感谢您的关注，希望合作成功！