关于解除劳动合同纠纷
关于解除劳动合同纠纷
我公司一名员工在单位工作12年 在最近3年左右任管理岗位和采购工作，但在其担任管理和采购工作期间利用职务便利，管理上有徇私情况，采购上不能准确提供提货单和发票，因此单位法人以个人名义对这名员工发出辞退通知，但这名员工不接受辞退，并要求公司赔偿，请问这种情况公司需要赔偿吗？怎样赔偿？公司可以起诉这名员工吗？（公司和员工有工作合同）
我公司一名员工在单位工作12年 在最近3年左右任管理岗位和采购工作，但在其担任管理和采购工作期间利用职务便利，管理上有徇私情况，采购上不能准确提供提货单和发票，因此单位法人以个人名义对这名员工发出辞退通知，但这名员工不接受辞退，并要求公司赔偿，请问这种情况公司需要赔偿吗？怎样赔偿？公司可以起诉这名员工吗？（公司和员工有工作合同）
咨询者： 辽宁 [咨询时间：2011-02-20-状态：未解决]
焦守弘律师的解答：
如果辞退该员工，是要补偿的，工作一年补一个月的工资，但如果该人存在经济问题令当别论，构成犯罪的是开除，无需补偿。
我咨询焦守弘律师
执业机构：辽宁方圣律师事务所
所在地：辽宁 沈阳市
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 合同纠纷 调解谈判 常年顾问 保险理赔 劳动纠纷 银行保险 经济仲裁
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