解除劳动合同的补赏金
与公司签定的是终身合同，但是现在公司和我准备解除劳动合同，按照劳动法规定公司应该补偿我17年的补偿金，而且按照职工上一年的月平均工资计算，但是上一年我因为请事假一年没有工资，现在公司提出按照本市的最底工资标准来算，请问这合不合法，我的工资应该怎么算。
咨询者： 四川 [咨询时间：2012-05-20-状态：未解决]
宋斌律师的解答：
您好，公司的做法是不合法的，公司应支付您的经济补偿金应按照您离职前12月的平均工资来计算。具体的计算方法和操作流程您可以登录http://www.gzldlaw.com进行查询。谢谢。
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执业机构：广东智洋律师事务所
所在地：广东 广州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
房产纠纷 刑事辩护 常年顾问 交通事故 婚姻家庭 劳动纠纷 债权债务 合同纠纷 医疗事故 知识产权
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