公司淡季给我无故增加工作量，我没执行并要求更换岗位，
领导不同意，以不按公司工作纪律为由让我待岗1星期（待岗期间没工资）这样合法吗？ 如果待岗过后我还是坚持工序太多要求更换岗位，公司如果不同意开除我，有没有赔偿。。。
补充提问：
如果我要求更换岗位，公司不同意。还以不按公司纪律什么的开除我这算违法吗
补充提问：
如果我要求更换岗位，公司不同意。还以不按公司纪律什么的开除我这算违法吗
咨询者： 江苏 [咨询时间：2015-11-03-状态：已解决]
曲延兴律师的解答：
待岗期间第一个月支付全工资，第一个月后，应支付基本生活费。公司违法解除劳动合同应加倍支付经济补偿。
我咨询曲延兴律师
执业机构：山东同济律师事务所
所在地：山东 烟台市
手机号码：15811286610
擅长领域：
知识产权 医疗事故 婚姻家庭 合同纠纷 房产纠纷 劳动纠纷 消费维权 公司并购 破产解散
所在地：山东 烟台市
手机号码：15811286610
擅长领域：
知识产权 医疗事故 婚姻家庭 合同纠纷 房产纠纷 劳动纠纷 消费维权 公司并购 破产解散
