单位随意降低员工工资,随意加班，强扣取工资，强留工作

用人单位是一家餐饮上市公司，面试前做过体检，用人单位以2200～2500招聘员工，以书面口头承诺，因为知道餐饮行业过年不放假，事前说好过年回家，只做几个月、因公司急需用人，没多想，入职12月4号，工资结账下月1月20好号，结果只有1869到帐，福利待遇，五险一金都没有遇知说明，也找个过部门经理，财务，主管，问过此事，对方一而推迟，最后给出说法是你只做两个月，只有2000元的底薪，期间是5号上班，扣除了一个月4天的时间，工资条上工资是1300因岗位职责奖350全勤奖150其他是加班所得，在职工作时间12小时以上，加班费都以假期抵消，或以工作职责不给计时费，能过去就过去，在这里也会有兼职工，他能是以一小时10快钱，超过50小时以12元计算，我在职期间都不如兼职工获得薪酬，事前双方协商不周，也想回家过年提出申请遇到言行强止，不给离职，实在没办法，自动离职不给予工资处理，大家能说说吗？现在很多用人单位都这样