公司以严重违反规章制度为由解除合同，求教，谢谢！

2010.12.21日，司机A等候工人下班，坐在副驾驶的是一位女同事B，后面还坐了几位工友。工友C问A：“A，明天单双日车辆还限行么？”A回：“我还没有看到通知，还不知道，你要不问一问L经理？”副驾驶的B不知怎么回事就发脾气的说：“难道什么事都要问L经理么？我发现你这人说话好刁！”A接话：“不问L经理难道问你吗？”于是，A与B你一句我一句发生口舌，越吵越僵；在争吵过程中B要A交车钥匙，A回答：“车钥匙是肯定要交给你的，下班后就交给你。”B仍然一边骂一边吵，多次要求A交出车钥匙。A将车靠边停之后将车钥匙扔给了B，B尖叫说A打人，并想来打A，A回避，用手挡开B。
A下车后给L经理打了电话，将基本情况告之他，L回复：“先将车开回去，明天再说。”
第二天，也即2010.12.22，公司下发“劳动合同解除通知书”，解除了A。
内容如下：
由于你违反公司的《员工劳动手册》第8章2.7条第（10）项之规定，现公司特此提前解除与你的劳动合同，你的劳动合同将解除，你的工资福利于2010年12月22日终止。故请在上述终止日期前办理完毕相应的工作交接手续，并于三个工作日内到公司企管部办理退工手续
A先生的工作合同是从09年7月11日起至2010年12月31日
公司没有仔细让员工了解过《员工劳动手册》，A没有见过这个手册。
A先生在工作期间，每月仅固定的工资，没有任何的医保、社保、车险，随叫随到，没有加班工资。
事发之后有领导对A先生说：“带老婆孩子住一下公司宿舍吧，B扬言要报复。”等等。
目前A先生申请了劳动仲裁，请教，A先生的申请是否有问题，能获得那些赔偿？为了保证仲裁的胜率，需要准备哪些证据？
补充提问：
能不能说细一些? 谢谢啊～～