职工受伤后，如何申请工伤认定

    1、申请范围：　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

    2、申请程序：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

    3、特别注意：依法应当申请工伤认定的，不能提起民事诉讼，否则会被法院驳回。由于工伤赔偿标准低于民事赔偿，当事人往往选择提起民事赔偿诉讼以获取更大的收益，如，某工人一只手被卷进机器导致截肢，其向法院提出了数十万的精神损害赔偿要求。我们说，该工人的诉讼请求会不会得到法院支持呢？回答是否定的。因为，工伤赔偿它是法定赔偿，法律规定了非常严格的标准，我们必须遵照执行。