劳动纠纷
我公司一名员工在工作中将胳膊砸折，现已认定为工伤。工人现在又以未签劳动合同，未交五险一事将我公司起诉，请问雇佣农民工也必须签劳动合同吗，我公司该怎么处理?企业用工试用期最长是几个月？
咨询者： 福建 [咨询时间：2009-07-21-状态：未解决]
佘雷律师的解答：
您好，根据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起一个月内必须与员工签订劳动合同。否则第二个月起，员工有权要求企业支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同，视为无固定期限劳动合同关系。当然，临时用工不在此限。
另根据劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
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执业机构：福建元一律师事务所
所在地：福建 福州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 交通事故 医疗事故 合同纠纷 刑事辩护 债权债务 工程建筑 房产纠纷
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