换岗调薪
我公司一名2003年入职的员工消极怠工，服务态度恶劣，多次遭客户投诉，沟通数次后未果，并向其他员工表示出“我就是要这样，我就等着公司炒我，给予相关的赔偿金”，现想根据劳动合同法的第三十九条第2、3点与其解除合同，我公司制度中有有相关的规定，制度有公示和培训，但是没有员工的签字，就这样解除合同不给予赔偿金的话我怕对企业还是有风险，我想采用证明其不胜任此工作给予调岗降，之前他湖北分公司，我想调他回总公司，给其换岗调薪，再让他自己主动辞职，这样行得通吗，急
咨询者： 广东 [咨询时间：2011-02-24-状态：未解决]
刘博律师的解答：
可以现在让员工签字确认公司制度，如能使其改正最好，如其仍然如故，可以按规定处分并公示。前提是公司所制定的制度必须合法。以不胜任工作岗位为由调岗的话，如出现纠公司要承担其不胜任的举证责任，能否充分举证是有风险的。
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执业机构：广东广立信律师事务所
所在地：广东 佛山市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 遗产继承 常年顾问 调解谈判 合同审查 商帐追收 债权债务 劳动纠纷 工商查询 文书起草
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