关于员工直接离职未办理离职手续怎么办
您好！我相咨询一下有位员工直接离职，未办理完离职手续公司应该怎么处理才不会触犯劳动法，谢谢！
补充提问：
1、对员工离职是否一定要提前三十天通知单位，如没有公司是否可以要求员工做什么或可否相应减掉社医保和住房公积金，可否劳动报备中减员解除劳动关系。
2、如员工直接离职，未办理相关书面离职手续，是否可以先进行社医保和住房公积金减员，待提交完书面辞职手续后在劳动报备中解除劳动关系，如不行，需怎么操作才不会违法，谢谢！
补充提问：
1、对员工离职是否一定要提前三十天通知单位，如没有公司是否可以要求员工做什么或可否相应减掉社医保和住房公积金，可否劳动报备中减员解除劳动关系。
2、如员工直接离职，未办理相关书面离职手续，是否可以先进行社医保和住房公积金减员，待提交完书面辞职手续后在劳动报备中解除劳动关系，如不行，需怎么操作才不会违法，谢谢！
咨询者： 福建 [咨询时间：2015-12-14-状态：未解决]
陈奇斌律师的解答：
可以要求赔偿损失
我咨询陈奇斌律师
执业机构：福建典格律师事务所
所在地：福建 厦门市
手机号码：15811286610
擅长领域：
合同纠纷 刑事辩护 婚姻家庭 交通事故 涉外仲裁 工程建筑 劳动纠纷 股份转让 行政诉讼 常年顾问
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