如何解决处在三期内员工的劳动纠纷
我公司有位员工借怀孕之际经常迟到早退旷工，工作效率和质量都很差，屡次劝说不听，严重违法了公司制度，公司决定与其解除劳动合同。此位员工2008年8月初加入我司，两年的劳动合同到2011年7月底，其预产期为2011年3月底，劳动合同在产假内到期，按照劳动法是在一年的哺乳期内是不能解除合同的，但基于其如此差的工作表现和态度，想请问有什么方法能妥善解决的，如果需要支付经济赔偿，需要支付多少？非常感谢专家的聆听和答复。
咨询者： 上海 [咨询时间：2011-02-14-状态：未解决]
俞子安律师的解答：
你好，建议协商解决，如果要支付经济赔偿，可以支付至原告哺乳期满的工资。一定要是员工同意解除，否则会有很大的诉讼风险。
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执业机构：上海市恒泰律师事务所
所在地：上海 长宁区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 遗产继承 合同纠纷 交通事故 劳动纠纷 工程建筑 房产纠纷 不当竞争 公司上市 常年顾问
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