签订了非法用工协议也是已签订了劳动合同吗？
您好！我在一家物业公司上班八个月了，进公司后马上签订了一份唯一的用工协议，内容包括：甲乙双方身份、工作岗位、工作期限、月薪、不缴纳社会保险等几项，盖章签字按了手印。和标准的劳动合同差了很多项。请问这算不算已签订了劳动合同？我要求公司支付双倍工资，要求判无效合同。是不是判定了是无效劳动合同就算是没签定劳动合同？我可以主张哪些要求？急急！
另外单位逼我签订了一份自愿不投保险的协议，说把投保钱发到工资里了，我还可以要求单位给我补缴保险吗？
另外单位逼我签订了一份自愿不投保险的协议，说把投保钱发到工资里了，我还可以要求单位给我补缴保险吗？
咨询者： 山东 [咨询时间：2011-07-12-状态：已解决]
贾金勇律师的解答：
非法用工协议，谁确认的？法院还是仲裁委？
咨询者对解答的评价：魏律师的解答非常明确！其他的答非所问！
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执业机构：北京腾宇律师事务所
所在地：北京 宣武区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 债权债务 工程建筑 房产纠纷 股份转让 刑事辩护 行政诉讼
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