解除劳动合同通知书与解除劳动决定书的区别
因单位亏损，需减员，发通知给相关人员于2011年7月25日解除劳动合同，后因相关人员要求补偿数额事宜发生争议，单位没有办理解除劳动合同手续，劳动关系仍然保留，8月仍然发放了工资给相关人员。单位遂通知相关人员上班，相关人员不肯上班，要求解除劳动合同，单位不同意，要求不上班按旷工计算。这种情况下，单位可以要求上述人员继续上班吗？
补充提问：
单位可以要求上述人员继续上班吗？如果不行，单位应该如何做呢？如果解除合同应该如何补偿员工呢？
补充提问：
单位可以要求上述人员继续上班吗？如果不行，单位应该如何做呢？如果解除合同应该如何补偿员工呢？
咨询者： 江苏 [咨询时间：2011-08-30-状态：未解决]
贾金勇律师的解答：
没有实质区别，决定书需要通知后方可生效。
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执业机构：北京腾宇律师事务所
所在地：北京 宣武区
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 交通事故 债权债务 工程建筑 房产纠纷 股份转让 刑事辩护 行政诉讼
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